ジュエリー業界、人材の流出
今、GPC会員サイト用に、JSP通信でアップした「人材を人財にする育成法」を「あなたが会社の人財になるために」というテーマでリライトしています。
育成法と個人の自覚は、表裏一体です。
さて、思えば、過去、ジュエリー業界で何人か同年齢の優秀な人にめぐりあったことがあります。お互いに頑張ろうと励ましあったのですが、優秀な人材ほどジュエリー業界を去っていったような気がしています。
ジュエリー業界に嫌気がさしたのか、はたまた、勤めていた会社やそこの社長と「そりがあわなかった」のか、理由はそれぞれにあろうかと思います。
会社でも、優秀な人材から会社をやめ、他業種に転身したり、独立したりするものです。残ったのは、イエスマンばかりになったり・・・。
開かれたジュエリー業界になるには、まず個々の会社が「開かれている」ことが前提になると感じています。
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